{"id":5083,"date":"2024-10-16T14:34:54","date_gmt":"2024-10-16T14:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/rodrigowebdesigner.com\/site\/?p=5083"},"modified":"2024-10-16T14:43:27","modified_gmt":"2024-10-16T14:43:27","slug":"saude-mental-nas-empresas-um-investimento-essencial-para-produtividade-e-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rodrigowebdesigner.com\/site\/2024\/10\/16\/saude-mental-nas-empresas-um-investimento-essencial-para-produtividade-e-sucesso\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental nas empresas: um investimento essencial para produtividade e sucesso"},"content":{"rendered":"\t\t
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Por: Aline Sousa<\/strong>
M\u00e3e | Top Voice | Palestras corporativas | Influencer RH | Recrutamento | Professora | Employee Experience | Consultoria | Treinamento | Talent<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A sa\u00fade mental no ambiente de trabalho tem se tornado um tema cada vez mais relevante no debate p\u00fablico e nas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o organizacional. Com o aumento das demandas do mercado, o uso intensivo de tecnologias, a press\u00e3o por alta produtividade e o desgaste emocional, as quest\u00f5es relacionadas ao bem-estar psicol\u00f3gico dos colaboradores est\u00e3o se tornando progressivamente mais urgentes. Ainda assim, muitas empresas continuam a abordar o assunto de forma superficial, ignorando as s\u00e9rias consequ\u00eancias tanto para os trabalhadores quanto para o pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n

No Brasil, uma pesquisa realizada pela Isma-BR (International Stress Management Association)<\/a> revelou que 72% dos brasileiros sofrem com algum n\u00edvel de estresse relacionado ao trabalho, sendo que 30% est\u00e3o em um n\u00edvel de estresse considerado grave, pr\u00f3ximo ao esgotamento profissional, ou burnout<\/em>. Esse dado \u00e9 particularmente alarmante quando se leva em conta que o burnout<\/em> foi oficialmente reconhecido como uma condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade ocupacional pela OMS em 2019, refor\u00e7ando a urg\u00eancia de estrat\u00e9gias efetivas para sua preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Fatores que contribuem para o aumento dos casos de adoecimento mental no ambiente de trabalho<\/h3>\n
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  1. Sobrecarga de trabalho:<\/strong> a press\u00e3o por produtividade, metas inating\u00edveis e prazos apertados geram altos n\u00edveis de estresse nos funcion\u00e1rios. Esse cen\u00e1rio pode levar \u00e0 exaust\u00e3o f\u00edsica e emocional, tornando o ambiente t\u00f3xico.<\/li>\n
  2. Falta de controle e autonomia:<\/strong> empregados que t\u00eam pouca ou nenhuma influ\u00eancia sobre como realizam suas atividades tendem a se sentir desmotivados e impotentes, o que pode resultar em frustra\u00e7\u00e3o e ansiedade.<\/li>\n
  3. Lideran\u00e7a despreparada e relacionamentos interpessoais ruins:<\/strong> a falta de comunica\u00e7\u00e3o, o ass\u00e9dio moral e a competitividade exacerbada s\u00e3o elementos que podem deteriorar a sa\u00fade mental de qualquer trabalhador.<\/li>\n
  4. Desequil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional:<\/strong> o conceito de equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal tem se tornado mais abstrato, especialmente com o trabalho remoto. A dificuldade em “desligar” pode resultar em um ciclo cont\u00ednuo de ansiedade.<\/li>\n<\/ol>\n

    Embora algumas empresas j\u00e1 reconhe\u00e7am a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental, muitas adotam abordagens simplistas e pouco eficazes. Palestras motivacionais e “happy hours” semanais s\u00e3o, frequentemente, as solu\u00e7\u00f5es propostas para enfrentar um problema muito mais complexo. Ao inv\u00e9s de tratar os sintomas, as organiza\u00e7\u00f5es precisam atacar as causas estruturais do problema.<\/p>\n

    Outra falha comum \u00e9 a falta de acesso a programas de assist\u00eancia psicol\u00f3gica realmente eficientes. Muitas vezes, as iniciativas oferecidas pelas empresas s\u00e3o apenas paliativas, como sess\u00f5es espor\u00e1dicas com psic\u00f3logos que n\u00e3o t\u00eam continuidade, ou a implementa\u00e7\u00e3o de programas de bem-estar que n\u00e3o s\u00e3o adequados \u00e0 realidade e \u00e0s necessidades dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

    A estrat\u00e9gia global da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade sobre sa\u00fade (2013-2030) descreve princ\u00edpios, objetivos e estrat\u00e9gias de implementa\u00e7\u00e3o relevantes para permitir uma boa sa\u00fade mental no local de trabalho. Isso inclui abordar os determinantes sociais da sa\u00fade mental, como padr\u00f5es de vida e condi\u00e7\u00f5es de trabalho; reduzir o estigma e a discrimina\u00e7\u00e3o; e aumentar o acesso a cuidados baseados em evid\u00eancias por meio do desenvolvimento de servi\u00e7os de sa\u00fade, incluindo o acesso a servi\u00e7os de sa\u00fade ocupacional.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Figura retirada do Relat\u00f3rio \u00abSa\u00fade mental no trabalho: policy brief\u00bb <\/em>da OMS e OIT: Mental health at work: policy brief (<\/a>who.int<\/a>)<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Relat\u00f3rio sobre Sa\u00fade Mental no Trabalho<\/h3>\n

    O estudo desenvolvido pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade em parceria com a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, traz as pol\u00edticas que devem ser implementadas nos ambientes organizacionais a fim de dirimir as causas, atuar na conscientiza\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de programas realmente eficazes e ofertar suporte aos diagn\u00f3sticos j\u00e1 existentes. S\u00e3o eles:<\/p>\n

    – Evitar condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental relacionadas ao trabalho por meio da gest\u00e3o de riscos psicossociais, que inclui o uso de interven\u00e7\u00f5es organizacionais para remodelar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, culturas e relacionamentos;<\/p>\n

    – Proteger e promover sa\u00fade mental no trabalho, especialmente por meio de treinamento e interven\u00e7\u00f5es que melhorem a educa\u00e7\u00e3o em sa\u00fade mental, fortale\u00e7am habilidades para reconhecer e agir sobre condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental no trabalho e capacitem os trabalhadores a buscar apoio;<\/p>\n

    – Apoiar trabalhadores com problemas de sa\u00fade mental para que participem plena e equitativamente do trabalho por meio de acomoda\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis, programas de retorno ao trabalho e iniciativas de emprego com o devido suporte.<\/p>\n

    – Criar um ambiente prop\u00edcio com a\u00e7\u00f5es transversais para melhorar a sa\u00fade mental no trabalho por meio de lideran\u00e7a, investimento, direitos, integra\u00e7\u00e3o, participa\u00e7\u00e3o, evid\u00eancias e conformidade.<\/p>\n

    Importante mencionar que os programas de sa\u00fade mental, al\u00e9m de agregar e ajudar na vida das pessoas, contribuindo para empresas mais respons\u00e1veis do seu papel na sociedade, tamb\u00e9m ganham em rentabilidade, ou seja, empresas que aplicam programas de sa\u00fade mental t\u00eam mais probabilidade de atingir um ROI positivo quando apoiam os funcion\u00e1rios em todo o espectro da sa\u00fade mental, desde a promo\u00e7\u00e3o do bem-estar at\u00e9 a interven\u00e7\u00e3o e o cuidado, bem como a elimina\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de riscos no local de trabalho, o que pode prejudicar psicologicamente um funcion\u00e1rio.<\/p>\n

    Fonte: https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/sa%C3%BAde-mental-nas-empresas-um-investimento-essencial-para-aline-sousa-clazc\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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